Wir lieben Benefits! Übersicht der Benefit Auswahl

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Sicherheit und Komfort mit D.A.B. ENTGELTMANAGEMENT

Steuerfreie Gehaltsextras

Gemäß aktuellem Steuerrecht können Mitarbeitern je nach Funktion und Arbeitseinkommen bis zu. 2.520 € p.a. steuer- und sozialversicherungsfrei und zusätzlich bis zu 10.000 € p.a. pauschalversteuert als Vorteilszuwendung gewährt werden! Die enormen finanziellen Besserstellungen durch staatlich geförderte Entgeltbausteine sind den meisten Unternehmen noch immer weitestgehend unbekannt! Diese Wissenslücke schließen wir und ermöglichen Ihren Arbeitnehmern mehr Netto vom Brutto bei gleichzeitiger Reduzierung der Personalkosten. Alles kein nennenswerter Verwaltungsaufwand für Sie, denn wir begleiten Sie dauerhaft und bieten Ihnen alle mit der Vorteilsgestaltung verbundenen Managementleistungen aus einer Hand.

Positive Öffentlichkeitswirkung als Arbeitgebermarke

Neue motivierte Mitarbeiter zu gewinnen ist heutzutage eine besonders große Herausforderung für Unternehmen und die Suche nach qualifizierten Fachkräften und hochspezialisierten High Potentials kostet viel Zeit und Geld. Eine öffentlichkeitswirksame strategische Positionierung der hohen Sozialkompetenz Ihres Unternehmens durch ein effizienzerhöhendes betriebliches Entgeltmanagement, stärkt Sie als Arbeitgebermarke und fördert gezielt die Findung und Bindung von gewünschten Talenten. Unsere Entgeltmanagementkompetenz mit hochgradiger Digitalisierung bietet Ihnen unternehmensspezifische Lösungen, die zu Ihrem Budget und Image passen. Lassen Sie uns für die für Sie und Ihr Unternehmen beste Lösung finden!

Rechtssicher und Steuerkonform


Alle Benefitleistungen der D.A.B. sind als Entgeltoptimierungsgestaltung vom Finanzamt geprüft und bestätigt. Die rechtssichere und bedarfsgerechte Angebotserstellung von Benefitleistungen erfordert wesentlich mehr als nur steuerrechtliche Kompetenz. Von uns wird u.a. die sich permanent verändernde Gesamtentwicklung in der Benefitwelt beachtet und positive Neuerungen werden in D.A.B.- Lösungen eingearbeitet. Für Lohnbuchhalter und Entgeltexperten ist es eine oft nicht lösbare Aufgabe, die für jeden Arbeitnehmer individuell sinnvollsten Entgeltbausteine aus dem gesetzlichen Förderkatalog so auszuwählen, damit ein optimales Ergebnis für den Arbeitgeber und Arbeitnehmer erzielt wird. Diese Beratungsleistung übernehmen wir gerne für Sie!

Steuerprogression verhindern und Kaufkraftschwund mildern

Gute Arbeitsleistungen zu erbringen und dafür mit einer Gehalts- oder Lohnerhöhung belohnt zu werden, führt dank deutschem Steuerrecht in Praxis häufig zum Gegenteil und erfüllt die damit verbundene Erwartung einer merklichen Nettoentgelterhöhung nicht. Jeder Euro der das Arbeitsentgelt erhöht, erhöht damit gleichzeitig die Einkommensteuerschuld und das teilweise überproportional, wie durch die kalte Progression. Entgelterhöhungen verpuffen und führen nicht selten sogar zu negativen Nettoeffekten. Der Inflationseffekt und die stärkere Besteuerung von Bruttolohnerhöhungen führen real oft zur Stagnation des Nettoarbeitsentgelts und Minderung der tatsächlich verbleibenden Kaufkraft des Arbeitseinkommens. Arbeitnehmer sind daher gut beraten, gemeinsam mit ihrem Arbeitgeber nach nettofördernden Alternativen einer Barlohnerhöhung zu suchen, damit vom Mehr an Brutto auch ein spürbares Mehr als Netto übrig bleibt. Gestaltungsmöglichkeiten zur Nettoentgelterhöhung gibt es viele! Als Experten beraten wir Sie hierzu gerne.